조직文化의 개발과 관리(성공적인 조직文化를 위한 방법)
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작성일 23-01-20 23:41
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조직文化의 개발과 관리(성공적인 조직文化를 위한 방법)
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조직文化의 개발과 관리(성공적인 조직文化를 위한 방법)
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조직文化(culture) 는 조직 구성원들이 공유하고 있는 기본 전제외 가치관에 대한 거시적인 concept(개념)으로서 조직 구성원 개인의 행동은 물론 조직체 전체 행동에 중요한 effect을 미친다. 뿐만 아니라 조직文化(culture) 는 조직 성원과 밀접한 관계를 갖고 있다는 것이 인식되어 근래에 와서 바람직한 조직운화의 개발이 매우 중요시되고 있다아 조직文化(culture) 를 성공적으로 개발한 기업들이 갖고 있는 몇 가지 공통적인 요소를 살펴보면 다음과 같다.
첫째, 우수기업들은 조직 구성원들이 성과 지향적인 文化(culture) 가치를 갖고 있다아
둘째, 우수기업들의 創業(창업)주와 경영자 및 최고 경영층 등 기업체 내 중심인물들의 역할이 기업文化(culture) 의 성공적인 개발에 중요한 요인이었다.
셋째, 우수기업의 조직 구성원들은 모두가 기업체의 文化(culture) 망을 형성하면서 제각기 기업文化(culture) 개발의 역할을 하고 있다아
넷째, 변화담당자들이 개입 역할에도 기업文化(culture) 개발의 성패에 중요한 역할을 하고 있다아
이와 같이 조
순서
다.
